员工请假1天照顾母亲被辞获赔4.6万。

入职没签劳动合同也未缴纳社保，员工请假1天照顾生病母亲被辞退

员工请假1天照护老人未获批，按照实际需求照顾老人次日遭公司开除，员工劳动仲裁申请赔偿，公司不服诉至法院。法院:未签劳动合同还欠缴社保，需赔偿员工合计4.6万余元#劳动合同 #请假 #社会百态

【都来说法】员工被迫解除劳动合同怎么赔？赔多少？

女子先兆流产请假被开除获赔7.2万多(央视网)

#员工签协议自愿不缴社保公司判赔 ，#公司约定的不缴社保无效 劳动者有权据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。最高法发布劳动争议司法解释和典型案例明确，该解释自9月1日起施行。

员工签协议自愿不缴社保，公司判赔任何"不缴社保"的约定无效#福在福山#社保#工作

保险律师何帆：工伤后补缴社保，还能获赔吗？

员工签协议自愿不缴社保公司判赔，最高法明确:任何“不缴社保”的约定无效。#热点#社保#协议#劳动

#男子拒绝年会表演被辞获赔18万 #年会 #湖北dou知道

女员工为保胎请假14天后被公司解雇，法院判赔七万多元

经武汉一法院二审调解#男子拒绝年会表演被辞获赔18万余元该男子所在公司组织员工开展年会表演，遭到男子拒绝后，公司以他“以拒绝参与年会表演彩排及缺席年会活动”为主要理由，向其发出《解除劳动合同通知书》