河北一公司00后员工销售额破500万获奖24万小米SU7，老板：奖品均可折现，无非就是利润降一降，但员工很积极（原创采访）

一公司00后员工销售额破500万，获奖24万小米SU7

“00后”员工销售额破500万，获赠一辆小米SU7

00后员工销售额破五百万被公司奖励小米SU7，公司：破两千万就奖励一百万元奖品 #小米SU7 #小米 #汽车

河北一公司00后员工销售额破500万

8月27日，河北邢台一公司老板回应员工销售额达到500万元后获赠一辆小米SU7：提成激励不如奖励房和车。（极目新闻）

叶珂用2场直播追上美妆一姐？带货3小时销售额超500万

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理想销量目标一降再降，小米SU7交付目标涨了又涨

深圳一公司奖励员工黄金键帽，最贵奖品为“黄金空格”，重达35g价值近4万元

是买五一还是多赚 20%？打工人的选择，藏着最残酷的现实 以 3500 元工资为基数，按照常见的缴纳比例范围，公司每月缴纳五险一金的金额大约在 1085 元到 1435 元之间。 五险一金争议的核心原因：普通劳动者（如低收入群体）对社保的远期保障与当下生存压力存在矛盾 —— 社保保障的是几十年后的老年生活，而他们更关注眼前能否 “熬过去”，强制缴纳反而加剧经济负担。 劳资双方的利益博弈：老板利润有限，若强制缴纳社保，要么员工自付部分增加（如每月多花 3000 元），要么老板将企业缴纳部分转嫁给员工（如扣工