河北一公司00后员工销售额破500万获奖24万小米SU7，老板：奖品均可折现，无非就是利润降一降，但员工很积极（原创采访）

一公司00后员工销售额破500万，获奖24万小米SU7

00后员工销售额破五百万被公司奖励小米SU7，公司：破两千万就奖励一百万元奖品 #小米SU7 #小米 #汽车

河北一公司00后员工销售额破500万

“00后”员工销售额破500万，获赠一辆小米SU7

叶珂用2场直播追上美妆一姐？带货3小时销售额超500万

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叶珂用2场直播追上美妆一姐？带货3小时销售额超500万，冲进当天直播带货榜前十名

8月27日，河北邢台一公司老板回应员工销售额达到500万元后获赠一辆小米SU7：提成激励不如奖励房和车。（极目新闻）

8月12日（报道），现实版《西虹市首富》！深圳一公司举办员工减肥大赛，减一斤就奖500元，00后女生3月减40斤，获奖2万元。

火遍全网的胖东来超市到底有多好逛 主包想说：胖东来的服务细节和员工待遇，核心在于其以人为本的价值观和利润共享的分配机制。它成功地将员工从成本转变为创造价值的核心资产，并通过员工的幸福感最终传递给了顾客。 其最大价值或许不在于提供了一个可完全复制的模板，而在于它拓宽了商业的想象空间：一家企业可以在追求利润的同时，不牺牲对人的关怀；善待员工并非成本负担，而可能成为核心竞争力的源泉。 它提醒企业家们，在算法和KPI之外，“人心”依然是商业中最值得投资的部分#vlog#胖东来 #胖东来的一些小细节 #有所事事的

是买五一还是多赚 20%？打工人的选择，藏着最残酷的现实 以 3500 元工资为基数，按照常见的缴纳比例范围，公司每月缴纳五险一金的金额大约在 1085 元到 1435 元之间。 五险一金争议的核心原因：普通劳动者（如低收入群体）对社保的远期保障与当下生存压力存在矛盾 —— 社保保障的是几十年后的老年生活，而他们更关注眼前能否 “熬过去”，强制缴纳反而加剧经济负担。 劳资双方的利益博弈：老板利润有限，若强制缴纳社保，要么员工自付部分增加（如每月多花 3000 元），要么老板将企业缴纳部分转嫁给员工（如扣工