大专求职者询问五险遭HR挖苦，hr：公司不缺钱但就买不起五险

大专求职者询问五险遭HR挖苦，HR：公司不缺钱但就是买不起五险

求职者询问五险遭HR挖苦， HR：公司不缺钱但就是买不起五险

大专求职者询问五险遭HR挖苦， hr:公司不缺钱但就是买不起五险(经视直播 )

京东宣布已为15万全职骑手缴纳五险一金，每人每月2000元，由公司全面承担，呼吁全行业一同履行义务～～#京东外卖#五险一金#骑手#义务点击关注#冰城新闻

老板：交社保好不好 员工：好啊 老板：降工资好不好啊 员工：啊？ #社保补缴 #公司日常 #随拍 #五险一金 #贫富差异

刘强东：618公司无数人加班，京东不拼也活不下去，去年工资发了1161亿，给兄弟们交了180亿五险一金第一财经 现代快报#刘强东#京东#618#加班#五险一金

最高法发布劳动争议司法解释（二），9月1日起施行！#不缴社保约定无效单位需支付经济补偿 法官提醒用人单位：#劳动者的五险都要缴纳 ，#不缴社保意味着什么 ？#公司约定的不缴社保无效

五块钱，听起来不多，却能要了一个人的命！这两天我们山东一大姐，因为跟老公要 5 块钱买煎饼果子被拒绝，选择结束了自己的生命，这件事传得沸沸扬扬！你说她得有多绝望啊！连五块钱都成了施舍的恩赐。婚姻到底给了女人什么？多少女人结婚前，瑞士卷一次吃八个都不眨眼，结婚后，想吃个 5 块钱的煎饼果子都成了奢侈。这是五块钱的事吗，这是一个女人用青春换来的生存权被践踏。当厨房里的烟火气熏黄了她的梦想，生活的琐碎耗尽了她的价值，婚姻的体面成了碎渣！婚姻可以是避风港，但绝不能是牢笼。她不是买不起煎饼果子，是买不起尊严；她不是

是买五一还是多赚 20%？打工人的选择，藏着最残酷的现实 以 3500 元工资为基数，按照常见的缴纳比例范围，公司每月缴纳五险一金的金额大约在 1085 元到 1435 元之间。 五险一金争议的核心原因：普通劳动者（如低收入群体）对社保的远期保障与当下生存压力存在矛盾 —— 社保保障的是几十年后的老年生活，而他们更关注眼前能否 “熬过去”，强制缴纳反而加剧经济负担。 劳资双方的利益博弈：老板利润有限，若强制缴纳社保，要么员工自付部分增加（如每月多花 3000 元），要么老板将企业缴纳部分转嫁给员工（如扣工

大而美法案对中国的影响 这个大而美法案对中国还是有一些压力的。法案中把美国企业所得税永久降低为21%，但中国的企业所得税是25%，而且中国还有增值税，还有高额的五险一金，有人算过，综合税率可能会达到40%。如果中美两国其他因素差不多，你是企业家你愿意去哪边开公司呢。这个法案也把美国最高个税税率降低到37%，但中国个税最高税率是45%，你要是富人，你愿意去哪边纳税呢。所以这个法案也给中国政府带来了减税的压力，至少中国是不可能再继续加税的，否则中美之间企业的税负差距会更大，中国也会面临企业流失的风险。所以这对

只针对这个设计，没说抄袭哈，但肯定擦了边的，这点没的洗，就只能说是对这个设计感到失望，设计这个行业本来就是借鉴来借鉴去的，但如视频所说EXO的logo就是贯穿了他们13年，非常具有代表性，娃作为同行，都是偶像组合，甚至都是一个国家的，地作为大前辈，不可能不知道他们的logo啊，设计的时候就应该避免往这个方向走啊，只能说非常不严谨，明明这次回归对娃很重要，设计概念却只是单薄五个人五个点就如此随便跟EXO13年所塑造起来起来的logo概念载体比，就算不扯设计擦边，但凭概念立意娃都是单薄的。公司审核到底是怎么过