一招教老板解决全员社保 社保新规如何合法规避！#全员社保 #奶茶行业 #餐饮 #餐饮创业 #开店 @茶饮圈大山哥

老板：交社保好不好 员工：好啊 老板：降工资好不好啊 员工：啊？ #社保补缴 #公司日常 #随拍 #五险一金 #贫富差异

爆笑小品《结工资》，老板不结账，3人连环出绝招，笑翻观众

老板出5000招电焊工，看完小伙的电焊水平，直接每月多给2000工资

当人工越来越贵，普通人该怎么破局？#社保 #人工成本 #生育率 #财富思维 #老板思维

啥？房屋维修费还是要个人出？ #媒体谈房屋维修金怎么收 #上海

毛利率怎么算，你还不知道吗？作为会计和老板都要知道，教你用三个公式轻松搞定！#会计实操 #会计干货 #毛利率 #保本营业额 #盈亏平衡点

创始人巡店，正好联营门店的老板也在，给他们示范一下如何正确标准地出餐#开店 #餐饮创业 #羊肉粉#荣膳荷

工人只干了一天活，没结工钱匆匆离去，老板怎么联系都联系不上，想请他回来领工资：他可能在生气，但挣钱不易，这个工钱一定要给他。#媒体精选计划 #工钱

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工人只干了一天活，没结工钱匆匆离去，老板怎么联系都联系不上，想请他回来领工资：他可能在生气，但挣钱不易，这个工钱一定要给他。#重庆广电-第1眼TV

是买五一还是多赚 20%？打工人的选择，藏着最残酷的现实 以 3500 元工资为基数，按照常见的缴纳比例范围，公司每月缴纳五险一金的金额大约在 1085 元到 1435 元之间。 五险一金争议的核心原因：普通劳动者（如低收入群体）对社保的远期保障与当下生存压力存在矛盾 —— 社保保障的是几十年后的老年生活，而他们更关注眼前能否 “熬过去”，强制缴纳反而加剧经济负担。 劳资双方的利益博弈：老板利润有限，若强制缴纳社保，要么员工自付部分增加（如每月多花 3000 元），要么老板将企业缴纳部分转嫁给员工（如扣工