#女子下班后微信加班获赔9万加班费 法院强调，数字化办公场景下，加班认定应“虚化工作场所”以实际劳动内容为核心标准，若任务具有周期性、固定性 、明显占用休息时间，即使未经审批，仍构成加班。

下班后微信干活也算加班？高管休息日回消息被判加班费，公司不服一审赔9万元，二审维持原判#福在福山#微信干活#加班

男子下班后回工作消息获赔3万加班费，法院：保障劳动者离线休息

湖北一女子休息时间用微信处理工作 获赔加班费9万元 公司不服一审判决：她从未提出加班申请 领导也没安排她加班 法院二审维持原判 法官：劳动者要敢于对不合理要求说“不”#加班费 #自愿加班

新能源车主一次充电支付546元，其中438元是超时占用费，法院判了

女子生育公司只让休98天，法院判公司支付生育奖励假工资。

短视频虚假宣传法院判了！赔1.1万，兰州某装饰公司被认定不正当竞争

坠楼骨折工伤维权陷“拉锯战”法院已认定存在劳动关系，工伤也认定，漯河市和信商贸有限公司却拒不承认？

员工患“血管瘤”申请不上夜班被公司拒绝，多次缺勤夜班后被开除，法院这样判

带来恐怖和不安以及羞耻心，#韩法院首度认定尹锡悦发动戒严致精神损失，须支付赔偿

带来恐怖和不安以及羞耻心，#韩法院首度认定尹锡悦发动戒严致精神损失，须支付赔偿

派出所所长身体不适换班后家中去世，人社局不认定工伤并上诉。法院：人社局证据不足，应予撤销#工伤认定 #派出所所长 #公安民警 #工伤