北京一公司实验室2名女子互殴多人围观，知情者：员工排队引发的小矛盾 不影响公司经营

北京康龙化成有员工互殴(潇湘晨报)

抓头发、用脚踹头，北京一实验室两个女员工互殴，公司回应：员工排队之间的小矛盾

第一家因员工拉肚子，而放弃经营的公司

公司与老板员工之间属于共同犯罪吗

老板找女子变找仇人，全公司女员工排队握手，结果惊呆所有人！

#续面涉事饭店被大量群众围观 续面涉事饭店老板名下公司经营异常

看我如何处理员工之间的矛盾#金沙美食 #团购达人 #张小匪烤牛肋条自助

作为90后老板，我这样处理员工之间的矛盾，可以吗？#仪征大宝地锅鸡 #一定要看到最后 #老板娘日常 #仪征美食 #地锅鸡

员工提前7分钟下班车祸死亡 公司拒认工伤 公司称“私自早退不算正常上下班”人社局调查：该员工半年内下班打卡记录始终在17时50分至18时之间 公司从未提出过警告处罚 认定因工死亡 两级法院均维持了人社局结论 #工伤认定 #打工人 #早退 #考勤 #去世

非常抱歉，最近我们的事，给大家带来了很多不好的影响，双方父母也觉得这样非常不好，认为当下不应该再继续闹剧下去了，现在最应该做的就是好好经营公司，照顾好家人孩子，给员工一个稳定的安心的工作环境。双方应该考虑父母以及粉丝感受，放下过往种种，一起把工作事业做好，从此是最好的工作伙伴，合伙经营，秉着公平公正的原则，一起把公司经营管理好。下午大家经过双方律师沟通达成共识，公司事务上，我负责公司运营，方青负责公司管理，只有工作关系，仅此而已！是我自己的律师和财务谈妥的，公平公正，大家放心吧。

是买五一还是多赚 20%？打工人的选择，藏着最残酷的现实 以 3500 元工资为基数，按照常见的缴纳比例范围，公司每月缴纳五险一金的金额大约在 1085 元到 1435 元之间。 五险一金争议的核心原因：普通劳动者（如低收入群体）对社保的远期保障与当下生存压力存在矛盾 —— 社保保障的是几十年后的老年生活，而他们更关注眼前能否 “熬过去”，强制缴纳反而加剧经济负担。 劳资双方的利益博弈：老板利润有限，若强制缴纳社保，要么员工自付部分增加（如每月多花 3000 元），要么老板将企业缴纳部分转嫁给员工（如扣工