长城汽车“35计划”：人才多样性的新篇章#35岁开场而已 #招聘不应对年龄歧视 #撕掉年龄标签看见35岁深度价值

35岁，开场而已

擦亮行业！真正让不同代际的人才碰撞出价值火花#35岁开场而已 #招聘不应对年龄歧视 #撕掉年龄标签看见35岁深度价值

建议将禁止就业年龄歧视纳入法律，如何破解35岁后就业困境

建议将年龄歧视纳入法律 #年龄歧视 #就业与保障 #年龄不是问题

建议将禁止就业年龄歧视纳入法律，如何破解35后就业困境？

建议将禁止就业年龄歧视纳入法律

当职场年龄焦虑蔓延成社会病，企业需以行动打破“35岁即淘汰”的魔咒。长城汽车以35周年为契机，用实证展现经验厚度才是核心竞争力。35岁的长城，以坚持长期主义取得高质量发展成果，正是对“能力超越年龄”的生动诠释。这不仅是企业责任，更是维护社会公平的时代课题。#35岁开场而已 #招聘不应对年龄歧视

废除35岁就业门槛，营造一个没有年龄歧视的就业市场。

政协委员建议将“学历歧视”入法，并取消一二本划分

破除35岁职场生死线，代表呼吁年龄歧视破局，与延迟退休困局突围

多地已明确：放宽至45岁！一些招聘企业开始破除35岁年龄限制。专家：“企业可探索远程办公等用工模式”