这种所谓妈妈岗的便利性，无法掩盖其将育儿责任与女性身份绑定的事实。明明可以设立一个性别中立，谁带娃，谁申请的弹性育儿岗，却偏偏命名为妈妈岗，方便宝妈边带娃边上班，真别怪多想。这种设计和定位就是会让人更容易轻视，育儿本是父母共同的责任，甚至可能让爸爸们更理所应当的学习育儿。反正已经为妈妈量身定制的岗位，爸爸又何必改变呢？而且最重要的还是这种所谓的妈妈岗，会挤压卫育女性的生存空间。数据显示，56%的女性遭遇职场性别歧视，求职过程中，被问近三年是否有婚孕的打算？现在妈妈党出来了，企业就更会将妈妈岗视为安置大龄女