女子休息时间用微信工作获赔加班费9万(法治日报)

女子休息时间用微信工作获赔加班费9万(法治日报)

湖北一女子休息时间用微信工作，获赔加班费9万，公司不服判决提起上诉

七部门印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》

湖北一女子休息时间用微信处理工作 获赔加班费9万元 公司不服一审判决：她从未提出加班申请 领导也没安排她加班 法院二审维持原判 法官：劳动者要敢于对不合理要求说“不”#加班费 #自愿加班

#女子下班后微信加班获赔9万加班费 法院强调，数字化办公场景下，加班认定应“虚化工作场所”以实际劳动内容为核心标准，若任务具有周期性、固定性 、明显占用休息时间，即使未经审批，仍构成加班。

员工患病持医嘱拒上夜班遭开除获赔12万余元，法院：用人单位除了对劳动者具有管理权外，也应对劳动者承担关怀照顾的义务。

连续工作超8小时后休息3分钟遭开除，当天门店所有工作均由其一人完成，法院：该公司支付赔偿金近5万。极目评：企业管理权不能凌驾于劳动者休息权之上

下班后微信干活也算加班？高管休息日回消息被判加班费，公司不服一审赔9万元，二审维持原判#福在福山#微信干活#加班

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