35岁职场生死线：别让年龄成为职场的桎梏！

打破35岁职场魔咒，延迟退休的惊人作用？

职场年龄歧视！大妈总监遭设计部集体排挤

废除35岁就业门槛，营造一个没有年龄歧视的就业市场。

长城汽车“35计划”：人才多样性的新篇章#35岁开场而已 #招聘不应对年龄歧视 #撕掉年龄标签看见35岁深度价值

年方35 开场而已！#35岁开场而已 #建议所有企业取消年龄歧视

建议将禁止就业年龄歧视纳入法律，如何破解35岁后就业困境

蔡昉：延迟退休不能只靠一纸文件，还要改变大龄歧视

媒体：公考年龄逐步放宽，职场“35岁门槛”该拆了

擦亮行业！真正让不同代际的人才碰撞出价值火花#35岁开场而已 #招聘不应对年龄歧视 #撕掉年龄标签看见35岁深度价值

多地已明确：放宽至45岁！一些招聘企业开始破除35岁年龄限制。专家：“企业可探索远程办公等用工模式”

当职场年龄焦虑蔓延成社会病，企业需以行动打破“35岁即淘汰”的魔咒。长城汽车以35周年为契机，用实证展现经验厚度才是核心竞争力。35岁的长城，以坚持长期主义取得高质量发展成果，正是对“能力超越年龄”的生动诠释。这不仅是企业责任，更是维护社会公平的时代课题。#35岁开场而已 #招聘不应对年龄歧视