退伍老兵，退伍20年后寻找当年指导员，现场泪目

父亲和弟弟刚离世，三姊妹就想侵吞他们的财产，全村人都看不下去

山东兵王赵宗刚：2017年退伍转业进锅炉厂，半年后被部队紧急返聘

20年后再看4大情歌王子，杨臣刚销声匿迹，而他归来依旧是王者

男子20年后再遇初恋，没想到刚结婚半年就闹离婚，男子：受不了她

公公刚去世婆婆就改嫁，20年后惨遭抛弃，强势回来找儿子养老

总结:先服务好员工才能服务好顾客，社保是普通人的一张"保命符"，孤注一掷，开不下去就关门。 1.缴社保肯定是利国利民的大好事，结果被无数别有用心的大V各种曲解，无数人把它当成了洪水猛兽。很多人去算社保值不值得交，划不划算，我问一个现实问题，20年前公司交了社保的那批人有没有后悔，他们是现在活得最潇洒的，很多人真的没有算到20年后贬值的帐。 2.做为普通人，缴几百社保拖不垮一个家庭，我可以少花点，但是一个人的一场大病对于一个没有医保的普通家庭就是一场灭顶之灾。一次意外一次工伤同样会让我们这种小商家直接倒闭，

是买五一还是多赚 20%？打工人的选择，藏着最残酷的现实 以 3500 元工资为基数，按照常见的缴纳比例范围，公司每月缴纳五险一金的金额大约在 1085 元到 1435 元之间。 五险一金争议的核心原因：普通劳动者（如低收入群体）对社保的远期保障与当下生存压力存在矛盾 —— 社保保障的是几十年后的老年生活，而他们更关注眼前能否 “熬过去”，强制缴纳反而加剧经济负担。 劳资双方的利益博弈：老板利润有限，若强制缴纳社保，要么员工自付部分增加（如每月多花 3000 元），要么老板将企业缴纳部分转嫁给员工（如扣工